ابراهیم پور، عاطفه، عباسیان، حسین.(1395). بررسی نقش قدرت و سیاست در سازمان. چهارمین کنفرانس بینالمللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری،تهران.
احسانی فرید، الهام؛ قیتانی البرز؛ ابراهیمزاده دستجردی، رضا و هادی پیکانی، مهربان.(1402). تحلیل موقعیت مدیریت منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان با استفاده از روش تحلیل گفتمان انتقادی، نشریه علمی پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 15(1). 188-155.
انصاری، شیوا.(1393). قدرت، سیاست و رفتارهای سیاسی در سازمان. کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسبوکار، تبریز.
باغ خواستی، فاطمه و ضامنی، فرشید، (1395)، بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران با رفتار سیاسی، ماهنامه پژوهش ملل، د 1، 12، ص 105-122.
درگاهی،حسین، (1391). قدرت و رفتار سیاسی در سازمان: اخلاقی یا غیراخلاقی» فصلنامه اخلاق و تاریخ پزشکی، د 5، 7، 1-14.
باقر زاده خدا شهری، راضیه؛ سپهوند، رضا؛ موسوی، سیدنجم الدین و حکاک، محمد. (1400). واکاوی تمایل مدیران به ماندگاری در قدرت، از منظر پدیده هوبریس، مدیریت دولتی، 13(3)، 561-592.
پور، سمیرا، مرتضوی، سعید، لگزیان، محمد و ملکزاده، غلامرضا(1395)، خوشهبندی و اولویتبندی رفتار مدیران در قویت رفتار فرا نقش کارکنان، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 5(3)، 113-136.
سرلک، محمدعلی، نوریائی، محمدحسین.(1399). طراحی مدل رفتار حرفهای مدیران در مواجهه با جریانهای شکافنده سازمانی با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری(ISM)، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 9(1)، 209-230.
شاهسوند، مهدی، یحیی پور، محسن، کارخانه یوسفی، امیر. (1394). بررسی ارتباط بین قدرت و سیاست و تأثیر آن در سازمان. کنفرانس بینالمللی دست آوردهای نوین پژوهشی مدیریت حسابداری اقتصاد، تهران.
گرجی، محمدباقر و ترکی سمایی، علیاصغر و زرگرانی، علیاکبر،1393،قدرت ، سیاست ، رفتار سیاسی در سازمان و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان نگاهی به تحقیقات و پژوهشهای انجامشده،سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین،گرگان،،،https://civilica.com/doc/310818
موسوی، سید نجم الدین و زارعی ، فرجام (1396)، بررسی نقش رفتارهای سیاسی بر بروز رفتارهای منافقان با توجه به نقش میانجی معنویت، فصلنامه رفتار سازمانی، 6(4)، 187-161.
نادری سمسانی، عبدالمجید؛ اعتباریان خوراسگانی، اکبر؛ هادی پیکانی، مهربان و قیتانی، البرز. (1402). الگوی مدیریت قدرت اوجگیرنده نتوکرات ها در سازمانهای دولتی، موردمطالعه: سازمان بیمه سلامت ایران، 12(1)، 36-19.
نجاری، سارا.(1397). بررسی همسویی ساختار سازمانی با نوع قدرت حاکم در سازمانهای دولتی(موردمطالعه در شرکت ارتباطات زیرساخت)، مجله نخبگان علوم و مهندسی، 3(3)، 13-27.
هنرمندی چوکانی، آیدا؛ واعظی، رضا؛ شریفزاده، فتاح و رود ساز، حبیبالله. (1402). قدرت تخصصی یا تبعیت سیاسی در بوروکراسی دولتی ایران، چشمانداز مدیریت دولتی، 14(1)، 57-33.
Assor, Y., & Greenberg, D. (2022). Public Legitimacy of Healthcare Resource Allocation Committees: Lessons Learned from Assessing an Israeli Case S tudy. BMC Health Services Research, 22(1), 1-12.
Al-Emran, Kniffin, K. M., Narayanan, J., Anseel, F., Antonakis, J., Ashford, S. P., Bakker, A. B., Vugt, M. V. (2021). COVID-19 and the Workplace: Implications, Issues, and Insights for Future Research and Action. American Psychologist, 76(1), 63–77.
-Bicer, C., Kiral, E., Kirilmaz, H., Huseynov, R., Jhajj, S., Gunduz, V., Cengiz, V., Acik, A., Aamarat, M., Shngh, V., Kudar, A., Sarioglu,C., Akandere, G., Gok, G., Mavruk,C., Poedjiyo, A., Umarbeyli, S. (2020). discussions between economic agents socio-economic studies. The power & politics in organizations. Bicer,C.Chapter9.1nded.Ankara: Iksad Public ations.
-Conrad Charles& Sollitto Michel (2017), History of Organizational Communication
Doleman, G., Twigg, D., & Bayes, S. (2020). A comparison of middle managers’ and paediatric nurses’ satisfaction with organisational communication. Journal of Nursing Management, (9)8, 87-95.
-Flory, M. & Iglesias, O. (2010). Guest Editorial Once upon a time the role of rhetoric and
narratives in management research and practice. Journal of Organizational Change Management, 23(2), 113-119.
Gelencsér, M., Végvári, B., & Szabó-Szengróti, G. (2021). The role of human resource management in corporate sustainability: A literature review. Int. Bus. Manag, 15, 295-302.
-Gabriela, H. (2018). “Communication and confilict Management in local public organizations.”Transylvanian Review of Administrative Sciences, 6(30), 132-141.
Hartge, T., Callahan, T., & King, C. (2019). Leaders’ behaviors during radical change processes: Subordinates’ perceptions of how well leader behaviors communicate change. International Journal of Business Communication, 56(1), 100-121.
Hersey, P., Blanchard, K.H.; and hohnson, D.W. (2002) Management of Orgnizational Behavior, 8 Ed, New Delhi: Prentice Hall of India.
Hoy, W.K. and Miskel, C.G. (2013) Educational Administration Theory, Research, and Practice. New York: Mc Graw- Hill.
Iqbal, S., & Rasheed, M. (2019). Abusive supervision and workplace deviance: The moderating role of power distance. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences (PJCSS), 13(2), 334-357.
Jalilvand, M.A., & Vosta L ( 2015), Examining the releationship between managerial power and affectinve organization commitment. Sport, Business and management: An International journal, 5(4), 344-364.
Kraus, M. W., & Torrez, B. (2020). A psychology of power that is embedded in societal
structures. Current opinion in psychology, 33, 86-90.
Kaufman, S. B., Yaden, D. B., Hyde, E., & Tsukayama, E. (2019). The light vs. dark triad of
personality: Contrasting two very different profiles of human nature. Frontiers in psychology, 10, 467
Kyongo, J. K. (2016). Effect of Interpersonal Competence on Organizational Performance. The International Journal of Humanities & Social Studies, 4(12), 215-218.
Malik, O. F., Shahzad, A., Waheed, A., & Yousaf, Z. (2020). Abusive supervision as a trigger
of malevolent creativity: do the Light Triad traits matter? Leadership & Organization
Development Journal, 41(8), 1119-1137. 10.1108/LODJ-09-2019-0386.
Mehra, P., & Nickerson, C. (2019). Does technology divide or unite generations? Testing media richness and communication climate effects on communication satisfaction in the Indian workplace. International Journal of Organizational Analysis, (12)9, 45-57.
Meydan, C.H., and Köksal, K. (2019) The effect of organizational structure on leader power in educational and security organizations: a comparative study. Egitim ve Bilim, 44(197), 315-334.
Milana, E., & Maldaon, I (2015), Managerial characteristics and its Impact on organizational performance:Evidence from Syria, Verslas: Teorijair parktika, 16(2), 212-221.
Nilsson, A. (2017). “Making norms to tackle global challenges: The role of Intergovernmental Organizations”. Research Policy, 46(1), 171-181.
Ostanov, A. Y., & Ostanov, K. A. (2022). The importance of efficient use of human resources at the beginning of the third renaissance. International Journal of Social Science & Interdisciplinary Research, 11(1), 80-83.
Omisore, B. O., & Nweke, A. N. (2014). The influence of power and politics in organizations (Part 1). International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 4(7), 164-183.
Quirin, M., Robinson, M. D., Rauthmann, J. F., Kuhl, J., Read, S. J., Tops, M., & DeYoung, C. G. (2020). The dynamics of personality approach (DPA): 20 tenets for uncovering the causal mechanisms of personality. European Journal of Personality, 34(6), 947-968.10.1002/per.2295.
Payal, M. & Catherine, N. (2019). Organizational communication and job satisfaction: what role do generational differences play?. International Journal of Organizational Analysis,27(3), 524-547.
Raub, S., and Robert, C. (2010) Differential effects of empowering leadership o in-role and extrarole employee behaviors: Exploring the role of psychological empowerment and power values. Human relations, 63(1), 1743-1770
Ramos, V., Franco-Crespo, A., González-Pérez, L., Guerra, Y., Ramos-Galarza, C., Pazmiño, P., & Tejera, E. (2019). Analysis of organizational power networks through a holistic approach using consensus strategies. Heliyon, 5(2).
Ruiz-Palomino, P., Yáñez-Araque, B., Jiménez-Estévez, P. & Gutiérrez-Broncano, S. (2022).
Can servant leadership prevent hotel employee depression during the COVID-19 pandemic? A mediating and multigroup analysis. Technological Forecasting and Social Change, 174, 1-14.
Sadia, A., Salleh, B. M., Kadir, Z. A., & Sanif, S. (2016). The Relationship between Organizational Communication and Employees Productivity with New Dimensions of Effective Communication Flow. Journal of Business and Social Review in Emerging Economies, 2(2), 93-100.
Serenko, A., & Choo, C. W. (2020). Knowledge sabotage as an extreme form of counterproductive knowledge behavior: the role of narcissism, Machiavellianism, psychopathy, and competitiveness. Journal of Knowledge Management, 24(9), 2299- 2325. 10.1108/JKM-06-2020-0416.
Siswanti, Y., & Muafi, M. (2020). Empowering leadership and individual creativity: The mediation role of psychological empowerment in facing Covid-19 pandemic. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(11), 809-816.
Smallfield, J., Hoobler, J. M., & Kluemper, D. H. (2020). How team helping influences abusive and empowering leadership: The roles of team affective tone and performance. Journal of Organizational Behavior, 41(8), 757-781.
Stronge, S., Bulbulia, J., Davis, D. E., & Sibley, C. G. (2021). Religion and the development of
character: Personality changes before and after religious conversion and deconversion. Social Psychological and Personality Science, 12(5), 801-811.10.1177/1948550620942381.
Sutcliffe, J., Benson, A., Bruner, W. (2019). “Parents value competence more than warmth in competitive youth ice hockey coaches: Evidence based on the innuendo effect”. Psychology of Sport & Exercise, 43, 82–89.
Stahl, N. A., & King, J. R. (2020). Expanding approaches for research: Understanding and using trustworthiness in qualitative research. Journal of developmental education, 44(1), 26-28.
Stowell, F. (2020). Power in the ‘organisation’: a soft systems perspective. Systemic practice and action research, 34(5), 515-535
Sutcliffe, J., Benson, A., Bruner, W. (2019). “Parents value competence more than warmth in competitive youth ice hockey coaches: Evidence based on the innuendo effect”. Psychology of Sport & Exercise, 43, 82–89.
Taucean, I. M., Tamasilaa, M., & Negru-Strauti, G. (2016). Study on Management Styles and Managerial Power Types for a Large Organization. Procedia - Social and Behavioral Sciences 221, 66-75. Available online at www.sciencedirect.com 1877-0428 © 2016 The Authors. Published by Elsevier Ltd.
Terry, O. (2020). Power in the Workplace, Finding an Alternative to the Iron Fist. Open Journal ofLeadership. 9(2), 97-112.
Torkzadeh,J., Izadi, F., & Mezginezhad, S. (2022). The Prevalence of Political Behaviors in Types of Organizational Structure with Power Recourses Mediation: A Case Study of Fars Province Education. Strategic Research on Social Problems in Iran, 9(2), 135-158. (In Persian).
Torelli, R., Balluchi, F., & Lazzini, A. (2020). Greenwashing and Environmental Communication: Effects on S takeholders’ Perceptions. Business S trategy and the Environment, 29(2), 407-421.
Vercic, A. T., & Spoljaric, A. (2020). Managing internal communication: How the choice of channels affects internal communication satisfaction. Public Relations Review, 46(3),26-39.
Widiger, T. A., Sellbom, M., Chmielewski, M., Clark, L. A., DeYoung, C. G., Kotov, R., ... & Wright, A. G. (2019). Personality in a hierarchical model of psychopathology. Clinical Psychological Science, 7(1), 77-92. 10.1177/2167702618797105.
Yanez-Araque, B., Gomez-Cantarino, S., Gutierrez-Broncano, S. & Lopez-Ruiz, V. R. (2021).Examining the determinants of healthcare workers’ performance: A configurational analysis during COVID-19 times. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(11), 1-15.
