تُحَفّ العُقول. ابن شعبة الحرانی.انتشارات اسلامی.(1384).
ابراهیمی،محمد حسین(1375)، مدیریت اسلامی، انتشارات دفتر تبلیغات اسلامی حوزه علمیه قم.
احمدیان، علی اکبر (1393). مدل سازی مدیریت جهادی با بهره گیری از بیانات مقام معظم رهبری. مجله ی سیاست دفاعی . ۸۷ .
اسدی ،عباس ؛گودرزی ، جواد.(1399). شناسایی راهکارها و مولفه های مهم توسعه بیمه در بیانیه گام دوم انقلاب با تاکید بر شاخص های فرهنگی-تبلیغاتی. فصلنامه «پژوهشهای انقلاب اسلامی »انجمن علمی انقلاب اسلامی ایران.ص 163-183.
اسماعیل نیا شیروانی ، کامبیز؛ نیازاذری ،کیومرث؛ تقوایی یزدی،مریم.(1397). بررسی مقایسه ای عملکرد مدیران دانشگاه گیلان .فصلنامه رهبری ومدیریت آموزشی .12.ص9-23.
اقبال، حدیث؛ رجبی فرجاد، حاجیه.(1399). الگوی حکمرانی خوب در بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی. فصلنامه «پژوهشهای انقلاب اسلامی »انجمن علمی انقلاب اسلامی ایران.ص 9-27.
امینی ، داود ؛ پناهی، حمید.( 1398). تحلیلی بر بیانیه گام دوم انقلاب در حوزه بهره برداری از جغرافیای طبیعی در توسعه اقتصادی کشور . پژوهشنامه جغرافیای انتظامی .26. ص27 تا 56.
پورعباسی، عطاءاله؛ امامی رضوی، سید حسن؛ خیری ، زهرا ؛ نقوی الحسینی ،سلماز سادات؛ لاریجانی ده ، باقر .( ۱۳۹۸) . تبیین جایگاه بیانیه گام دوم انقلاب در اسناد سیاستی جمهوری اسلامی ایران و الگوی پیاده سازی مفاهیم آن در نظام آموزش عالی سلامت.فصل نامه علمی –پزوهشی طب وتزکیه . 3 .ص1 تا 10.
تقوا, محمدرضا, دهقانی, رامین, طباطبائیان, سید حبیبالله. (1400). طراحی الگویی برای توسعه راهبردهای پرورش مدیران ارشد شرکتهای دانشبنیان. فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی, 12(48).
جلیلیان، حسین .(1396). الگوی تفکر راهبردی مدیران جهادی بر اساس وصیت نامه الهی سیاسی شهید قاسم سلیمانی. نشریه علمی مدیریت اسلامی. ۴.ص ۱۱۱ – ۹۳.
حجازی فر، سعید .(1394 ) .چیستی و مؤلفه های مدیریت جهادی. فصلنامه مدیریت اسلامی.ش 3 .ص 95 ـ .122
خورشیدى، عباس؛ اکرامى، محمود (1390 ). شناسایى عوامل سازنده شایستگى هاى مدیران. فصلنامه مطالعات مدیریت.6 .592ـ 580 .
دیراوی ،محمد ؛ معمارزاده طهران، غلامرضا ؛ حمیدی ، ناصر ؛ صیاد شیرکش، سعید.(1399). ارایه مدل ارتقای مدیران مبتنی بر سیاست های کلی نظام اداری ایران در وزارت نفت.فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 46.
رحمانی، مریم ؛ حیدری ، محمد تقی ؛حیدری، خدیجه .(1399). تبیین مؤلفه های سبک زندگی، نظم و امنیت بر پایه مکتب شهید سلیمانی در افق گام دوم انقلاب اسلامی با رویکرد پلیس ارزش آفرین .دومین همایش بین المللی گام دوم انقلاب اسلامی.
شهبازی، نجفعلی .( 1399) .الگوی دیپلماسی اقتصادی جمهوری اسلامی ایران در گام دوم انقلاب اسلامی مبتنی بر مکتب شهید سلیمانی .دومین همایش بین المللی گام دوم انقلاب اسلامی.
طاهــری، صــادق، دلاور، علی، فرخی، نورعلی، عباس پــور، عباس و برجعلی، احمــد. (۱۳۹۵ ) .تبیین ِ نقــش مؤلفه های فردی و ســازمانی کارکنان به منظــور تدوین مدل جهت ارتقــاء و انتصاب به ســمت مدیریتی میانی با تأکید بر شایستگی (مطالعه موردی: شرکت ملی نفت ایران). فصلنامه اندازه گیری تربیتی،( ۷)۲۷ ، صص ۲۴-۴.
ظریف منش، حسین؛ نواب اصفهانی، محمدرضا؛ بوالحسنی، خسرو؛ خلیلی پور، علی.(1399).ارایه الگوی راهبردی مدیریت دانش دفاعی در نیروهای مسلح.فصلنامه مطالعات دفاعی استراتژیک.83.ص 135-158.
عبدالملکی، حجت الله؛ شهسواری ، سجاد .( 1399) . شاخصه های مدیران اقتصادی از منظر مکتب شهید سلیمانی(مبتنی بر بیانیه گام دوم انقلاب و شاخص های انقلابی گری). دومین همایش بین المللی گام دوم انقلاب اسلامی.
علی علاقهبند. (1389). مدیریت عمومی. نشر روان
علی شیری، محمدمهدی؛ تولایی، روح الله؛ بیدی، مجتبی.(1395) . اصول حاکم بر مدیریت جهادی: تحلیلی کیفی از تجربه مدیریت جهادی در کشور. چشم انداز مدیریت دولتی . ۲۸ . ص ۱۰۹ – ۸۹
کردنائیج، اسداله. (1396 ).تفکر و مدیریت استراتژیک؛ تئوری و عمل، تهران. انتشارات دانشگاه تربیت مدرس
گلشنی, محسن, صلواتی, عادل, احمدی, کیومرث. (1400). فهم پدیده شایستگی شغلی و تاثیر آن بر بهره وری در سازمان تامین اجتماعی. فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی, 12(48), -.
مشهودی ،مریم .(1395). مدل ویژگی های مدیران شایسته جامعه اسلامی بر اساس بیانات امام علی (ع) . هشتمین همایش ملی سیره علوی با رویکرد اقتصاد مقاومتی
محمدولی، مجید ؛صفرآهنگ ،رسول.(1398) . بازسازی معماری سازمان ناجا بر اساس بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی. فصلنامه ی مطالعات راهبردی ناجا .14.
مطهری، مرتضی.(1392). امامت و رهبری، ص 235، صدرا.
مقیمی ،محمد .(1397). بیانیه گام دوم انقلاب، رهناهه پیشرفت ایرانی ـ اسلامی .فصلنامه علمی ـ پژوهشی مذیریت اسلامی
نوده فراهانی ،اسماعیل.(1399).الگوی حکمرانی گام اول انقلاب و دلالتهای سیاستگذارانه بیانیه گام دوم. دوفصلنامۀ علمی ـ پژوهشی اسلام و علوم اجتماعی .23.ص 5-32.
Altukhova, Natalia F. Vasileva, Elena V. Mirzoyan ,Mariam V. 2018.Competence-based approach to managing staff in public administration on the basis of ontologies . MODELING OF SOCIAL AND ECONOMIC SYSTEMS.
Bell,d.(2000)on meritocrasy and equality .the public interest.29.29-68.
Barzegar K, Saffarian Hamedani S, Yousefi Saeedabadi R. (2020). Designing and Compiling a Competency Model for Managerial Skills of Cultural Women in Education. Iranian journal of educational Sociology . 3 ( 2): 145 -15 4.
Braun, V. & Clarke, V. (2006). “Using thematic analysis in psychology”, Qualitative Research in Psy: chology, Vol. 3, No. 2, Pp. 77-101.
Crossan, Mary. Côté, Sonia. Virgin, Stephen. 2020 .Elevating leader character alongside competence in selection: A case study of Canada Revenue Agency. ScienceDirect. Pages 14.
Creswell, J. W. (2005). Educational Research: Planning, Conducting, and Evaluating Dariush M, Zamani A, Vosoughi R, Namdar H. (2020). Provide a model for identifying human capital indicators in a military university with a hybrid approach. Scientific Journal of Human Resources Research, 12(1): 39 -71
Quantitative and Qualitative Research. University of Nebraska–Lincoln. 2nd edition. De Boeck, G., Meyers,
Fernández, W. D. (2004). Using the GlaserianApproach in Grounded Studies of Emerging Business Practices. Electronic Journal of Business Research Methods,2(2).
Glaser, B. G., & Strauss, A. L. (1965). Awareness of Dying. Id. The Discovery of GroundedTheory: TheStrategies for Qualitative Research
Guba, E. G., & Lincoln, Y. S. (1994). "Competing Paradigms in Qualitative Research", In N. K.
Hermanto ,s.2021.Effect of Competence, Career Development and Compensation on Organizational Commitments (Case Study on Samsat on Lombok Island). International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding. Vol. 8, No. 2,
Hamel, G., and Prahalad, C. K. (1998)," Strategic Intent", Harvard Business Review,Vol. 67,No. 3, pp. 63-77
Huang,Guanjian； Gao, Xirong.(2021). Enterprise Organization Structure Driven by Network Upgrade Research on Flattening Mechanism.International Journal of Social Science and Education Research . P278 – 290
Kocntz, H. & Weihrich, H. (2008). Essentials of Management, 15th Ed, (New yourk: MCG RAW – HILL). 4.
Lazear, E. & Rosen, S. (1981). Rank-Order Tournaments as Optimum /DERU &RQWUDFWV -RXUQDO RI 3ROLWLFDO (FRQRP\\, 89(5), 841-864
Lee, J. (2001), A Grounded Theory: Integration and Internalization in ERP Adoption and Use, Unpublished Doctoral Dissertation, University of Nebreska, In Proquest UMI Database.
Rahmani M, Hashemi S A, Bagheri M. (2019). Explaining the competency model of managers based on entrepreneurial behavior and organizational trust of managers. Quarterly Journal of Educational Leadership and Management, Islamic Azad University, Garmsar Branch, 13(2): 128 -111.
Saltsman, G. (2014). Global leadership competencies in education: A delphi study of unesco delegates and administrators. Lamar University, Beaumon
Strauss, Anselm L., & Corbin, J. (1990). Basics of Qualitative Research: Grounded Theory Procedures and Techniques,Sage.
Tolouian Gh. (2019). Developing a Process Model of Competencies of Public Sector Managers in the Public Sector with Emphasis on General Policies of the Administrative System, Quarterly Journal of New Research Approaches in Management and Accounting, 3(91): 58 -43.
