آرمان، م.؛ حسینی، س.ی. و تنگستانی، الف. (1395). تأثیر سرمایۀ اجتماعی و بلوغ منابع انسانی بر مدیریت منابع انسانی پایدار (مورد مطالعه: شرکتهای فعال در صنعت پتروشیمی)، فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی، دوره 3، شماره 1، 138113.
آرمان، مانی؛ حسینی، سید یعقوب و تنگستانی، الهام(1395) تأثیر سرمایه اجتماعی و بلوغ منابع انسانی بر مدیریت منابع انسانی پایدار. مدیریت سرمایه اجتماعی138113,(3)1
افروز نیا ع. توکلی ع ا. (1395). بررسی تطبیقی بهره وری نیروی کار در ایران، فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، سال هشتم، شماره 4 (شماره پیاپی 26)، زمستان 1395، صص 125105.
تابان م. هاشمی م. محمودیان ا. (1395). متغییر های مرتبط با ارتقای بهره وری نیروی انسانی در شعب سازمان تأمین اجتماعی شرق تهران بزرگ، فصلنامه علمی پژوهشی رفاه اجتماعی، سال شانزدهم، زمستان 1395، شماره 63.
جودکی، م. و حسنعلی پور، ح. (1398). اولویتبندی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری کارکنان با استفاده از تکنیک فرایند تحلیل شبکه ANP مطالعه موردی : سازمان ملی استاندارد ایران)، مجله مدیریت استاندارد و کیفیت، شماره 29 علمیترویجی، 68/35.
خان محمدی ه. (1397). بررسی چالش های بهره وری در ایران، فصلنامه تخصصی سیاستگذاری علوم و تکنولوژی، شماره 4، تابستان 1397.
شیرزاد کبریاء ب. برازیده م. (1395). بررسی میزان بهره وری منابع انسانی در بانک ملی ایران و راه های افزایش آن، فصلنامه علمی – پژوهشی تحقیقات مدیریت آموزشی، سال هشتم، شماره اول، پائیز 1395، پیاپی 29.
عباسزاده، م.م.؛ حسنی، م.؛ بازرگان، ع. و نامی، ک. (1397). توسعه منابع انسانی پایدار : اثرات کانال مدیریت دانش و عوامل سازمانی، فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، دوره 9، شماره 34، شماره پیاپی 2، 221.
عبدالعلیپور، آ. (1396). مدیریت منابع انسانی پایدار با برجستگی ذی نفعان، همایش بین المللی مدیریت اقتصاد و بازاریابی، 201.
کوشکی، ع.ر. و رضایی، ه. (1397). مدیریت منابع انسانی پایدار، نخستین کنفرانس فرصت ها،چالش ها و راهکارهای اشتغال و توسعه کسب و کار با تاکید بر ظرفیت های استان هرمزگان، دانشگاه علامه طباطبائی، 71.
مردانی شهربابک، م. و خاکی، الف. (1398). ارائه الگوی بهره وری کارکنان دانشگاه های نیروهای مسلح با تأکید بر نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات، پژوهش های مدیریت منابع انسانی، شماره 36، 159136.
ملکی، الف. و داروینی، م. (1396). تاثیر بهینه سازی منابع انسانی در توسعه پایدار سازمانی، همایش بین المللی مدیریت، 151.
نجفی، ع. (1385). بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با بهره وری مدیران میانی شرکت ملی گاز، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی.
نسل موسوی، س.ح.؛ عنایت پور شیاده، الف. و جباری، م. (1398). تاثیر ویژگی های هیئت مدیره بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت های پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران، دستاوردهای نوین در مطالعات علوم انسانی، سال اول، شماره 9، 9685.
نیلیپور، ع.الف.؛ صالحی عمران، الف.؛ هاشمی، س. و صداقت، م. (1395). ارائه کارت امتیازی مدیریت منابع انسانی پایدار در شرکت های فناوری اطلاعات و ارتباطات دانش بنیان ایران، فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، شماره 11،
Ayanda O.J., & Sani, A.D. (2011) An Evaluation of Strategic Human Resource Management (SHRM) Practices in Nigerian Universities: The Impact of Ownership Type and Age. European Journal of Economics, Finance and Administrative Science,s 32, 125.
Barbosa. A.R. (2017). Productivity & Innovation as a Support in Project Management: A Study through Construction Industry in Brazil, Productivity & Innovation as a Support in Project Management, 1(1): 111.
Belenzon S, & Tsolmon, U. (2015). Market frictions and the competitive advantage of internal labor markets. Strategic Management Journal, 37, 12801303.
Bloom, D. E., Canning, D., & Sevilla, J. (2014),the Effect of Health on Economic Growth: A Production Function Approach.World Development, 113.
Chow,C.W.C., Lai,J. Y.M., Loi, R. (2015). Motivation of travel agents' customer servicebehaviorandorganizationalcitizenshipbehavior: The role of leadermember exchange and internal marketing orientation. Tourism Management,Vol.48,362369.
Delery, J. E., & Roumpi, D. (2017). Strategic human resource management, human capital and competitive advantage: is the field going in circles? Human Resource Management Journal, 27(1), 121.
EnShassi A. Mohamed Sh. Mayer P. Abed K.(2007).Benchmarking Masonry Labor Productivity, International Journal of Productivity and Performance Management, Vol.56, pp: 358368.
Enshassi A.Mohamed S. Mus tafa Z A. Mayer P E. (2010).Factors ffecting the Labour Productivity in Building Projects in the Gaza S tRIP. Journal of Civil Engineering and Management, 8(4): 245254.
Harmon J, Scotti DJ, Behson S, Farais G .(2010). Effect of High involvement work practices on empolyee stisfiction and service costs in the Veterans Health Adminestration . J Health Care Manage; Apr 13(3):115
Hart,T.A., J.,Bruce Gilstrap, Mark C. Bolino. (2016). Organizationalcitizenshipbehaviorand the enhancement of absorptive capacity. Journal of Business Research,69(10),39813988
Ibrahim, N.S., & Rahman, R.A. (2017). Sustainable Human Resource Management Practices in the Malaysian Public Sector: An Exploratory Study, International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 7(4): 11241139.
Kadhim, A. (2017). Relationship between SHRM and Organizational Performance among Iraqi Oil Companies. Journal of Global Economics, 5(1), 112.
DOI: 10.4172/23754389.1000241
Kalaw Antonia D. (2015). Handbook on Productivity, Tokyo: Asian productivity Organization
Kenley, R., & Harfield, T. (2015). Construction Project Control Methodologies And
Productivity Improvement: EVM, BIM, LBM, ournal of computing in civil engineering, 2(2): 5765.
Kim, A., Ryu, S., Kim, S., & Lepak, D. P. (2017). Determinants of the strategic involvement of human resource departments: evidence from large South Korean firms. Asia Pacific Journal of Human Resources, 55(1), 4463.
Miko L. S torch D. (2015). Biodiversity conservation under energy limitation: Possible consequences of human productivity appropriation for species richness, ecosys tem functioning, and food production.
NaranjoGil, D. (2016). The Role of Management Control Systems and Top Teams in Implementing Environmental Sustainability Policies. Sustainability, 8(4).
Nedkovski, V., Marco Guerci, Francesca De Battisti, Elena Siletti. (2017). Organizationalethical climates and employee'strustin colleagues, the supervisor, and the organization. Journal of Business Research, 71,1926
Otaibi, K.F., & Ali, M. (2016). Human Resource Productivity Improvement in Project Management, Science and Information Engineering, 1(1): 2527.
Renkema, M., Meijerink, J., & Bondarouk, T. (2017). Advancing multilevel thinking in human resource management research: Applications and guidelines. Human resource management review, 27(3), 397415.
Samnani,A.,Singh, P. (2014). Performanceenhancing compensationpractices andemployeeproductivity: The role of workplace bullying. Human Resource Management Review,24(1),516
Sanober T., Farzand Ali Jan and Muhammad S. A, (2016), Green employee empowerment: a systematic literature review on stateofart in green human resource management, International Journal of Methodology, 50(1): 237269.
Shaikh, M.W. (2014). Green HRM, A requirement of 21st century. ABHINAV national Journal.
Shan, Y., Goodrum, P.M., Haas, C.T., Caldas, C.H., & Zhai, D. (2016). A comprehensive analysis of project management practices to improve craft productivity, 4th Construction Specialty Conference, 29(1): 112.
Soltani,E. (2017). Human Resource Productivity, Tehran: Arkan publication.
Tulu, D. T. (2017). Should online social Medias (OSMs) be banned at work? The impact of social Medias onemployeeproductivityin Ambo University, a case study. Research in International Business and Finance,42,10961102
Wang, G., Qinghua He, Xianhai Meng, Giorgio Locatelli, Tao Yu, Xue Yan. (2017). Exploring the impact of megaproject environmental responsibility onorganizationalcitizenshipbehaviorsfor the environment: A social identity perspective. International Journal of Project Management,35(7),14021414.
Jackson, S.E.; Renwick, D.W.; Jabbour, C.J.; MullerCamen, M. Stateoftheart and future directions for green human resource management: Introduction to the special issue. German J. Hum. Resour. Manag. 2011, 25, 99–116
Ehnert, I. Sustainable Human Resource Management. A Conceptual and Exploratory Analysis from a Paradox Perspective; PhysicaVerlag: Berlin/Heidelberg, Germany, 2009; ISBN 9783790821888
Opatha, H.H.D.N.P.; Arulrajah, A.A. Green human resource management: Simplified general reflections. Int. Bus. Res. 2014, 7, 101
larke, M. Sustainable HRM: A New Approach to People Management; Tilde University Press: Prahran, Australia, 2011; ISBN 9780734611017
Joensson, T. A multidimensional approach to employee participation and the association with social identification in organizations. Empl. Relat. 2008, 30, 594–607
Hirsig, N.; Rogovsky, N.; Elkin, M. Enterprise Sustainability and HRM in Small and MediumSized Enterprises. In Sustainability and Human Resource Management: Developing Sustainable Business Organizations; Ehnert, I., Harry, W., Zink, K.J., Eds.; Springer: Berlin/Heidelberg, Germany, 2014; pp. 127–152. ISBN 9783642375248
Becker, W.; Smith, R. Social and Environmental Responsibility, Sustainability, and Human Resource Practices (30 July 2012). In Sustainable Value Chain Management: Analyzing, Designing, Implementing, and Monitoring for Social and Environmental Responsibility; Lindgreen, A., Sen, S., Maon, F., Vanhamme, J., Eds.; Gower Publications: Aldershot, UK, 2012; Available online:
https://ssrn.com/abstract=2120195 (accessed on 4 September 2018).
Carvalho, A.; CabralCardoso, C. Flexibility through HRM in management consulting firms. Pers. Rev. 2008, 37, 332–349
Järlström, M.; Saru, E.; Vanhala, S. Sustainable human resource management with salience of stakeholders: A top management perspective. J. Bus. Eth. 2016, 152, 703–724
Hirsig, N.; Rogovsky, N.; Elkin, M. Enterprise Sustainability and HRM in Small and MediumSized Enterprises. In Sustainability and Human Resource Management: Developing Sustainable Business Organizations; Ehnert, I., Harry, W., Zink, K.J., Eds.; Springer: Berlin/Heidelberg, Germany, 2014; pp. 127–152
Janssens, M.; Zanoni, P. Many diversities for many services: Theorizing diversity (management) in service companies. Hum. Relat. 2005, 58, 311–340
Živile Stankeviˇci ˙ ut¯ e * ˙ and Asta Savaneviˇciene˙ School of Economics and Business, Kaunas University of Technology, Gedimino g. 50, LT44249 Kaunas.
