بررسی تأثیر تعارض منافع بر ارتقای شفافیت اداری و کاهش فساد سازمانی

حاجی محمدصادق چیت ساز, فاطمه; هداوند, مهدی; اسماعیل پور فداکار, شاهین

doi:JABM.3.2.15564.3584353454486425

بررسی تأثیر تعارض منافع بر ارتقای شفافیت اداری و کاهش فساد سازمانی

نوع مقاله : مقاله علمی-پژوهشی

نویسندگان

فاطمه حاجی محمدصادق چیت ساز ¹

مهدی هداوند ²

شاهین اسماعیل پور فداکار ³

¹ دانشجوی دکتری حقوق عمومی،دانشکده حقوق،الهیات و علوم سیاسی، واحد علوم وتحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی تهران، ایران

² استادیار دانشکده حقوق و علوم سیاسی،دانشگاه علامه طباطبایی،تهران،ایران.

³ استادیار دانشکده حقوق،الهیات و علوم سیاسی، واحد علوم وتحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی تهران، ایران.

JABM.3.2.15564.3584353454486425

چکیده

این پژوهش به بررسی نقش تعارض منافع و بی‌طرفی اداری در کاهش فساد در نهادهای دولتی می‌پردازد. تعارض منافع به عنوان یکی از عوامل اصلی تضعیف بی‌طرفی اداری می‌تواند منجر به تصمیم‌گیری‌های ناعادلانه و در نهایت افزایش فساد شود. در این راستا، تدوین و اجرای چارچوب‌های قانونی شفاف و بدون خلأهای حقوقی، نقشی حیاتی در پیشگیری از فساد دارد. تقویت استقلال نهادهای نظارتی و قضایی، بهبود سازوکارهای نظارت درون‌سازمانی، و برخورداری از منابع مالی و انسانی کافی از دیگر عوامل مؤثر در کاهش فساد اداری است. همچنین، آموزش مستمر کارکنان و مدیران در زمینه قوانین ضد فساد و بهره‌گیری از فناوری‌های نوین، مانند سیستم‌های مدیریت اطلاعات و پلتفرم‌های گزارش‌دهی آنلاین، می‌تواند به ارتقای شفافیت و پاسخگویی کمک کند. از طرف دیگر، شفافیت در تصمیم‌گیری‌ها و دسترسی عمومی به اطلاعات از طریق سامانه‌های آنلاین، یکی از ابزارهای کلیدی برای افزایش نظارت عمومی و جلوگیری از فساد به شمار می‌آید. در نهایت، این مطالعه با ارائه راهکارهای عملی و تطبیقی از تجارب موفق بین‌المللی، بر ضرورت هماهنگی و همکاری بین نهادهای دولتی و غیر دولتی برای ایجاد زیرساخت‌های قانونی و فنی تأکید دارد.

کلیدواژه‌ها

تعارض منافع

ارتقای شفافیت اداری

کاهش فساد سازمانی

موضوعات

رفتار سازمانی

عنوان مقاله English

Investigating The Effect Of Conflict Of Interest On Promoting Administrative Transparency And Reducing Organizational Corruption

نویسندگان English

Fatemeh Haji Mohammad Sadegh Chitsaz ¹

Mehdi Hadavand ²

Shahin Esmaeil Pour Fadakar ³

¹ PhD student in Public Law, Faculty of Law, Theology and Political Science, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran

² Assistant Professor, Faculty of Law and Political Science, Allameh Tabatabaei University, Tehran, Iran. Author

³ Assistant Professor, Faculty of Law, Theology and Political Science, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.

چکیده English

This research examines the role of conflict of interest and administrative impartiality in reducing corruption in government institutions. Conflict of interest as one of the main factors of weakening administrative neutrality can lead to unfair decisions and ultimately increase corruption. In this regard, drafting and implementing clear legal frameworks without legal loopholes plays a vital role in preventing corruption. Strengthening the independence of regulatory and judicial institutions, improving internal monitoring mechanisms, and having sufficient financial and human resources are other effective factors in reducing administrative corruption. Also, continuous training of employees and managers in the field of anti-corruption laws and the use of new technologies, such as information management systems and online reporting platforms, can help promote transparency and accountability. On the other hand, transparency in decisions and public access to information through online systems is one of the key tools to increase public oversight and prevent corruption. Finally, this study emphasizes the necessity of coordination and cooperation between governmental and non-governmental institutions to create legal and technical infrastructure by providing practical and comparative solutions from successful international experiences.

کلیدواژه‌ها English

Conflict Of Interest

Promotion Of Administrative Transparency

Reduction Of Organizational Corruption

افشاری، م. (1400). نقش بی‌طرفی در کاهش فساد اداری: مطالعه تطبیقی ایران و کشورهای منتخب. مجله پژوهش‌های حقوقی، 27(2)، 58-75.

تسلیمی, ‌امیر‌حسین, اشرافی, مالمیر. (1401). پیشگیری اجتماعی از فساد اداری. فقه جزای تطبیقی, 11(3), 2-11.‎

حسینی، ع. (1399). تأثیر تعارض منافع بر تصمیم‌گیری‌های اداری در ایران. فصلنامه حقوق عمومی، 34(1)، 78-92.

رضایی، ف. و همکاران (1400). بررسی تعارض منافع و بی‌طرفی در نهادهای دولتی ایران. مجله مطالعات حقوقی، 50(2)، 201-219.

سلطانی, هدایت اله, مختاری بایع کلائی, مهران, تقی پوریان گیلانی, فرخ سرشت. (1400). ارائه مدل ساختاری عوامل پیشگیری فساد اداری. پژوهش های مدیریت عمومی, 15(57), 291-317.‎

شریعتی، م. (1402). بررسی تعارض منافع و اثرات آن بر شفافیت در سازمان‌های دولتی ایران. پژوهشنامه مدیریت دولتی، 39(2)، 180-198.

شاهد, حاکمی فر احمد, روغنگران یزدی سعید. (1401). بررسی اجمالی راهکارهای مبارزه با فساد اداری در کشور ایران.‎

عباسی، س. (1398). فساد اداری و تعارض منافع: مطالعه‌ای بر نهادهای دولتی. مجله مطالعات اجتماعی، 31(1)، 95-112.

موسوی، س. و همکاران (1401). نقش نظارت بر کاهش تعارض منافع در نظام اداری ایران. مجله مطالعات مدیریت دولتی، 41(3)، 135-150.

ناصری، ه. (1401). نقش قوانین ضد فساد در کاهش تعارض منافع: مورد مطالعه ایران. مجله حقوق و سیاست، 27(1)، 112-129.

Anderson, R. (2021). Administrative impartiality and the impact of conflicts of interest on public decision-making. Journal of Public Administration, 38(1), 52-70.

Anderson, R. (2022). Administrative integrity and conflict of interest: Legal perspectives on reducing corruption. Journal of Administrative Law, 45(2), 125-139.

Brown, S. (2022). Ethics and conflict of interest in public administration: A comparative approach. Governance Quarterly, 44(3), 89-110.

Brown, S., & White, T. (2022). Transparency and neutrality in public administration: A comparative analysis. Public Integrity Journal, 38(1), 78-94.

Clarkson, A. (2022). Legal frameworks for managing conflicts of interest in modern governance. International Review of Administrative Sciences, 51(4), 275-290.

Clarkson, A., & Johnson, P. (2023). Conflicts of interest and administrative impartiality: Challenges and solutions in modern governance. International Review of Administrative Sciences, 49(3), 212-230.

Lee, J. (2021). Conflict of interest in public service: A practical guide to ethical decision-making. Ethics in Governance, 49(2), 124-141.

Lee, J., & Cooper, M. (2020). Managing conflicts of interest in public service: An empirical approach. Journal of Public Administration Research and Theory, 30(1), 35-49.

Martinez, L. (2021). Impact of conflicts of interest on administrative fairness. Journal of Public Ethics, 35(2), 102-120.

Martinez, L. (2021). The impact of conflicts of interest on public sector corruption: A cross-national analysis. Governance Review, 44(4), 389-406.

Miller, K., & Roberts, J. (2023). Neutrality, integrity, and public trust: Strengthening administrative transparency through legal frameworks. Journal of Public Policy and Governance, 51(1), 45-63.

Peterson, R. (2020). Ethical decision-making and the management of conflicts of interest in the public sector. Journal of Public Policy, 39(3), 65-85.

Peterson, R. (2021). Impartiality in public administration: A cornerstone for justice and efficiency. Administrative Law Quarterly, 27(4), 192-210.

Smith, D. (2023). Transparency and impartiality in public decision-making: A global perspective. Public Integrity Journal, 47(1), 101-122.