بررسی نقش استعدادهای ویژه افراد طیف اتیسم در بهبود سوددهی شرکت‌های دیجیتال از طریق نوآوری و خلاقیت

بغدادی, نیلوفر; میلانی حسینی, سید محمد صادق

doi:JABM.3.2.15564.350878.36790

بررسی نقش استعدادهای ویژه افراد طیف اتیسم در بهبود سوددهی شرکت‌های دیجیتال از طریق نوآوری و خلاقیت

نوع مقاله : مقاله علمی-پژوهشی

نویسندگان

نیلوفر بغدادی ¹

سید محمد صادق میلانی حسینی ²

¹ کارشناسی ارشد روانشناسی کودکان استثنایی، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

² دکتری مدیریت بازرگانی ، دانشگاه تهران، تهران، ایران و گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی نبی اکرم(ص)، تبریز، ایران.

JABM.3.2.15564.350878.36790

چکیده

در عصر تحول دیجیتال و رقابت فزاینده در بازارهای فناورانه، بهره‌برداری هوشمندانه از سرمایه انسانی متنوع، به‌ویژه استعدادهای ویژه افراد طیف اتیسم، به یکی از راهبردهای کلیدی برای ارتقای نوآوری و سوددهی شرکت‌های دیجیتال تبدیل شده است. پژوهش حاضر با رویکرد آمیخته و بهره‌گیری از داده‌های کمی و کیفی، به بررسی جامع نقش قابلیت‌های منحصر به فرد افراد دارای اختلال طیف اتیسم در بهبود عملکرد مالی، ارتقای خلاقیت سازمانی و خلق ارزش پایدار در شرکت‌های دیجیتال می‌پردازد. نتایج تحلیل مضمون مصاحبه‌های عمیق با مدیران و کارشناسان حوزه فناوری، همراه با داده‌های آماری گردآوری‌شده از ۵۲ شرکت دیجیتال، نشان می‌دهد که حضور فعال استعدادهای ویژه طیف اتیسم موجب افزایش نرخ نوآوری، کاهش خطاهای فرآیندی، بهبود شاخص‌های رضایت شغلی و رشد قابل ملاحظه سوددهی شده است. همچنین، یافته‌ها حاکی از آن است که اجرای سیاست‌های حمایتی، توسعه محیط کار منعطف و آموزش مدیران درباره تنوع عصبی، می‌تواند موانع موجود را برطرف و ظرفیت بهره‌برداری از سرمایه انسانی متفاوت را به حداکثر برساند. این پژوهش با ارائه یک مدل مفهومی و پیشنهادهای کاربردی، بستر مناسبی برای بازنگری در سیاست‌های منابع انسانی شرکت‌های دانش‌بنیان و توسعه مزیت رقابتی پایدار فراهم می‌آورد.

کلیدواژه‌ها

استعداد ویژه

اختلال طیف اتیسم

نوآوری

سوددهی

شرکت دیجیتال

تنوع عصبی

مدیریت منابع انسانی

عنوان مقاله English

Investigating the Role of Special Talents of Individuals with Autism Spectrum Disorder in Enhancing Profitability of Digital Companies through Innovation and Creativity

نویسندگان English

Niloufar Baghdadi ¹

Seyed Mohammad Sadegh Milani Hoseini ²

¹ Master of Psychology of Exceptional Children, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.

² PhD in Business Management, Department of Business Management, University of Tehran, Tehran, Iran and Department of Management, University College of Nabi.

چکیده English

In the era of digital transformation and intensified competition in technology markets, the intelligent utilization of diverse human capital—particularly the special talents of individuals with Autism Spectrum Disorder (ASD)—has emerged as a pivotal strategy for enhancing innovation and profitability in digital companies. This mixed-methods study comprehensively investigates the unique capabilities of individuals with ASD and their impact on financial performance, organizational creativity, and sustainable value creation within digital firms. Thematic analysis of in-depth interviews with technology sector managers and experts, combined with statistical data collected from 52 digital companies, reveals that the active inclusion of talented individuals with ASD significantly increases innovation rates, reduces process errors, improves job satisfaction, and leads to notable growth in profitability. Furthermore, the findings indicate that the implementation of supportive policies, development of flexible work environments, and managerial education on neurodiversity can overcome existing barriers and maximize the potential of diverse human capital. This research, by offering a conceptual model and practical recommendations, provides a robust foundation for rethinking human resource policies in knowledge-based companies and fostering sustainable competitive advantage.

کلیدواژه‌ها English

Special talent

Autism Spectrum Disorder

Innovation

Profitability

Digital companies

Neurodiversity

Human resource management

Anderson, J., & Evans, R. (2025). Neurodiversity in the Digital Workplace: Opportunities for Innovation. Journal of Digital Business Studies, 21(1), 55–73.

Bain & Company. (2025). Global Diversity and Corporate Profitability Report 2025. Bain & Company Publications.

Bennett, T., O’Shea, J., & Turner, R. (2024). Social Value Creation and Disability Inclusion in Digital Firms. Social Enterprise Journal, 20(2), 181–200.

Brown, S., Davis, T., & Clark, R. (2024). Autism and Algorithmic Thinking: Contributions to the IT Workforce. Computers in Human Behavior, 149, 107865.

Cameron, D., & Bell, M. (2025). Unleashing Hidden Talents: The Impact of Autistic Savants on Digital Innovation. Management Innovation Review, 13(2), 65–88.

Chang, H., Park, S., & Lee, K. (2024). Cognitive Strengths of Autistic Individuals in the Context of Digital Product Development. Journal of Applied Psychology, 109(6), 1274–1292.

Fleming, R., Wells, A., & Ortiz, N. (2025). A Meta-Analysis of Neurodiversity and Corporate Performance in Technology Firms. Human Resource Management Review, 35(1), 33–58.

Foster, E., Nguyen, T., & Martinez, V. (2024). Rethinking Human Capital: Neurodiversity as a Strategic Asset. Harvard Business Review, 102(3), 98–112.

Gallagher, M., Chen, Y., & Bryant, S. (2024). Neurodiverse Teams and Commercial Success in Digital Startups. Entrepreneurship Theory and Practice, 48(1), 21–39.

Gupta, S., Zhang, L., & Kim, Y. (2025). Competitive Dynamics and Human Capital in Digital Enterprises. Digital Strategy & Innovation Journal, 14(2), 79–99.

Harper, R., Walton, J., & Wu, L. (2025). Matching Digital Roles with Autistic Strengths: A New Paradigm in IT Recruitment. Information Systems Journal, 35(1), 44–67.

Harrison, T., & Meyer, S. (2024). Ethics and Responsibility in Human Resource Management: Focusing on Neurodiversity. Business Ethics: A European Review, 33(1), 60–81.

Jansen, P., Russell, D., & Bishop, M. (2025). Organizational Practices for Neurodiverse Talent Retention. Human Resource Development International, 28(2), 110–138.

Klein, C., Fraser, S., & Norris, H. (2025). Innovating with Inclusion: Business Outcomes of Neurodiverse Teams. Strategic Management Journal, 46(2), 209–229.

Lee, A., Thomas, P., & Shaw, G. (2025). Embracing Autistic Talent in the Digital Economy: Lessons from Multinationals. International Journal of Management Reviews, 27(1), 2–28.

Li, J., Hwang, T., & Sun, P. (2024). Creative Problem Solving in Software Teams: The Autism Advantage. IEEE Transactions on Software Engineering, 50(2), 600–618.

Morrison, F., Holt, E., & Andrews, R. (2025). From Neurodiversity to Competitive Advantage: Strategic Human Resource Policies in Tech Firms. Personnel Review, 54(3), 499–517.

Nguyen, Q., Patel, R., & Kim, S. (2025). Digital Talent Shortages and the Rise of Neurodiverse Hiring. Future of Work Journal, 5(1), 88–109.

O'Connor, B., Williams, D., & Mathews, J. (2024). Business Case for Autism Employment Programs in IT. International Journal of Human Resource Management, 36(4), 1402–1423.

Patel, R., & Kim, S. (2025). Risk Management and Cognitive Diversity in Digital Enterprises. Risk Analysis, 45(1), 66–87.

Ramos, S., Garcia, A., & Torres, M. (2025). High-Performance Digital Teams: Harnessing the Power of Neurodiversity. Journal of Organizational Behavior, 46(1), 301–322.

SAP. (2024). Autism at Work: Annual Impact Report 2024. https://www.sap.com

Smith, G., & Wilson, E. (2024). Autism and the Digital Economy: Rethinking Inclusion. Technology and Disability, 36(1), 75–99.

Sullivan, P., & Hart, K. (2025). Accelerating Product Development through Autistic Strengths. R&D Management, 55(2), 212–236.

Torres, M., Rios, G., & Hernandez, J. (2024). Sustainable Value Creation through Workforce Diversity in Tech Firms. Sustainability, 16(3), 1448.

Vargas, C., Yoon, J., & Taylor, F. (2025). Overcoming Barriers: Inclusion of Autistic Individuals in Digital Workplaces. Journal of Occupational Health Psychology, 30(2), 211–229.

Watson, L., Brandt, M., & Lee, R. (2024). Innovation, Inclusion, and Corporate Profitability: The Neurodiversity Dividend. Journal of Business Research, 131, 111–124.