مروری بر مفهوم پژوهش در عملیات درسیستم های حقوق و دستمزد

نوع مقاله : مقاله علمی-پژوهشی

نویسندگان

1 استادیار ، گروه مهندسی صنایع ، واحد زنجان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، زنجان ، ایران

2 دانشجو کارشناسی ارشد ، گروه مدیریت مالی ، واحد زنجان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، زنجان ، ایران

چکیده

پژوهش عملیاتی به عنوان یک رشته میان‌رشته‌ای، کاربردهای گسترده‌ای در زمینه‌های مختلف از جمله بهینه‌سازی سیستم‌های حقوق و دستمزد دارد. هدف از این مقاله، بررسی و تحلیل نقش پژوهش عملیاتی در ساختاردهی، تصمیم‌گیری و بهینه‌سازی سیستم‌های پرداخت است. با اتکا به روش‌های کمی و الگوریتم‌های پیشرفته، راهکارهایی برای ارزیابی و تعیین میزان حقوق و دستمزد به گونه‌ای ارائه شده‌اند که به اهداف سازمانی مانند افزایش انگیزش کارکنان، منطقی‌سازی هزینه‌ها و رعایت عدالت در پرداخت کمک می‌کنند. مدل‌های ریاضیاتی مانند برنامه‌ریزی خطی، تئوری بازی‌ها و تحلیل پوششی داده‌ها برای درک بهتری از چگونگی تأثیرگذاری سیاست‌های مختلف دستمزد بر کارایی کلی سازمان به‌کار گرفته شده‌اند. این مقاله همچنین به مطالعه موردی در یک سازمان خاص می‌پردازد که در آن با به‌کارگیری تکنیک‌های پژوهش عملیاتی، عملکرد سیستم دستمزد به طور قابل توجهی بهبود یافته است. نتایج مطالعه حاکی از آن است که استفاده از پژوهش عملیاتی می‌تواند به صورت مؤثری به صورت‌بندی استراتژی‌های حقوق و دستمزد کمک کند که نه تنها از لحاظ مالی پایدار، بلکه در راستای بهبود رضایت شغلی و انگیزشی کارکنان نیز هستند. ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات ﮐﺎر و ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ از ﻣﻬﻤﺘﺮﯾﻦ اﺑﺰارﻫﺎی ﻫﺮ ﮐﺸﻮر ﺑﺮای ﺷﮑﻞ دادن ﺑﻪ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺣﻘﻮق و دﺳﺘﻤﺰد اﺳﺖ. ﻟﯿﮑﻦ ﻓﺸﺎر ﻫﺎی ﻧﺎﺷﯽ از ﮔﺮوه ﻫﺎی ﮐﺎرﮔﺮی، اﻧﺠﻤﻨﻬﺎی ﺻﻨﻔﯽ، ﺗﻔﺴﯿﺮﻫﺎی ﺷﺨﺼﯽ و ﻧﺤﻮه اﺟﺮای ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﺗﻮﺳﻂ دﺳﺘﮕﺎه ﻫﺎی اﺟﺮاﯾﯽ و ارزﺷﻬﺎی ﺣﺎﮐﻢ ﺑﺮ ﺟﺎﻣﻌﻪ، ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ ﺑﺮ ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات و ﯾﺎ ﻧﺤﻮه اﺟﺮای آﻧﻬﺎ اﺛﺮ ﮔﺬاﺷﺘﻪ و آﻧﻬﺎ را از اﻫﺪاﻓﯽ ﮐﻪ در ﺑﺪو ﺗﺪوﯾﻦ ﻣﻮرد اﻧﺘﻈﺎر ﺑﻮده ﻏﯿﺮ ﻫﻤﺴﻮ ﻧﻤﺎﯾﺪ. ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ ﺑﺎزﻧﮕﺮی دوره ای اﯾﻦ ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﺿﺮوری ﺑﻪ ﻧﻈﺮ ﻣﯿﺮﺳﺪ

کلیدواژه‌ها

موضوعات


عنوان مقاله [English]

An overview of the concept of operations research in payroll systems

نویسندگان [English]

  • Kamran Yeganegi 1
  • Hasan Khodaei 2
1 Assistant Professor, Department of Industrial Engineering, Zanjan Branch, Islamic Azad University, Zanjan, Iran
2 MA student, Department of Financial Management, Zanjan Branch, Islamic Azad University, Zanjan, Iran
چکیده [English]

Operational research, as an interdisciplinary discipline, has wide applications in various fields, including the optimization of salary and wage systems. The purpose of this article is to investigate and analyze the role of operational research in the structuring, decision-making and optimization of payment systems. Relying on quantitative methods and advanced algorithms, solutions for evaluating and determining the amount of salary and wages have been presented in a way that helps organizational goals such as increasing employee motivation, rationalizing costs and observing justice in payment. Mathematical models such as linear programming, game theory, and data envelopment analysis have been applied to better understand how different pay policies affect overall organizational performance. This paper also deals with a case study in a particular organization where the performance of the pay system was significantly improved by applying operational research techniques. The results of the study indicate that the use of operational research can effectively help formulate salary strategies that are not only financially sustainable, but also in the direction of improving employee job satisfaction and motivation. Laws and regulations of work and social security are the most important tools of every country to shape the culture of rights and wages. But the pressures from labor groups, trade unions, personal interpretations and the way the laws are implemented by the executive agencies and the ruling values of the society, may affect the laws and regulations or the way they are implemented. They have made an impact and they have been compiled from the goals. It is expected that it will not match. Therefore, periodic revision of these laws is considered necessary.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Salary
  • operational research
  • job

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از تاریخ 03 بهمن 1402
  • تاریخ دریافت: 17 آذر 1402
  • تاریخ بازنگری: 10 اردیبهشت 1403
  • تاریخ پذیرش: 10 دی 1402