آرایی ،و.،(1400)."اشتراک گذاری دانش به مثابه حکمرانی نرم سازمانی"، فصلنامه علمی مطالعات قدرت نرم ، 4 : 27.
اسحاقی ر.،(1402) . "هوش مصنوعی و مدیریت دانش : تاثیرات ، مزایا و پیاده سازی"، سومین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی .
پرازده ،ع.، صفری ، ص.،(1399)."مروری بر موانع و چالشهای فراروی مدیریت دانش در سازمانها"،فصلنامه رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، 39: 170-157
پهلوان زاده ،م. ، حریری ، ن.،مطلبی ، د.، باب الحوائجی ، ف.،(1402). "ارزیابی عملکرد سیستم مدیریت دانش در صنعت توسعه نرم افزار با استفاده از روش فراترکیب" ،فصلنامه علمی بازاریابی دانش و نظامهای معنایی،63 : 84-49
جعفری ،م.،شفیعی ، س.،(1401) . "بررسی عوامل تسهیلگر در پیاده سازی مدیریت دانش با توجه به نقش متغیر میانجی ساختارسازمانی (نمونه پژوهی: کتابخانه های عمومی استان کرمانشاه)"، پژوهشنامه کتابداری و اطلاع رسانی، دانشگاه فردوسی مشهد ، شماره 1 .
خورشیدوند ،ح.،ترکیان تبار، م.، آسایش،فرزا.،(1401). "واکاوی و تبیین نقش مدیریت دانش بر بهبود فروش محصولات دارویی با میانجی گری بازاریابی تجربی(مطالعه موردی: شرکت تولیددارو)"، سامانه مدیریت نشریات علمی،مطالعات میان رشته ای مدیریت بازاریابی،مقاله 6، 3: 89-74
سهرابی ،ع.، یزدخواستی ،ع.،صادقی آرانی ، ز.،(1399)، "بررسی تاثیر عوامل فردی بر به اشتراک گذاری دانش در سازمان: فراتحلیل مطالعه ایران "،فصلنامه مدیریت راهبردی دانش سازمانی ،دوره 3، 4: 44-1.
سلیمانی، ا.،ملکی، ا.، (1399)." چالشها و موانع پیاده سازی مدیریت دانش در نیروهای مسلح و ارائه راهکار"،فصلنامه پژوهشهای معا صر در علوم مدیریت و حسابداری، سال دوم، شماره 4: 18-1
شجاعی، پ.، باقری، م.، کیانی ، ز. ، (1398 ). "بررسی نقش میانجی گری سرمایه اجتماعی در رابطه مدیریت دانش و عملکرد سازمانی .مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت11"،42 :154-127
شفیعی ، س. ، جعفری ، م.، (1401)." بررسی عوامل تسهیلگر در پیاده سازی مد یر یت دانش با توجه به نقش متغیر میانجی ساختارسازمانی (نمونه پژوهی: کتابخانه های عمومی استان کرمانشاه)،پژوهشنامه کتابداری و اطلاع رسانی، دانشگاه فردوسی مشهد،سال 12 ، 1.
صفایی موحد، س.، حاجی زاد، م.، صالحی، ک. ،(1399)." نرخ انتقال یادگیری: چارچوبی نوآورانه برای ارزشیابی اثربخش برنامه های آموزشی"، آموزش و توسعه منابع انسانی، 27: 41-20 SID. https://sid.ir/paper/385508/fa
صادقی ، م.(1398). "رابطه ابعاد ساختار سازمانی با اجرای مدیریت دانش بر مبنای الگوی بوکوویتز و ویلیامز( نمونه پزوهش : 15 سازمان شهرستان شهرکرد)"، نشریه علمی مدیریت راهبردی دانش سازمانی،بهار 1398، سال دوم ، 4،:166-129
ضرابی،ا.؛م،ج.؛سقایی،م.،(1388). "چالشهای صنعت حمل و نقل هوایی ایران (مطالعه موردی ترافیک هوایی اصفهان)، نشریه جغرافیاوبرنامه ریزی محیطی، سال بیستم ، ٣٣.
ضماهتی،م.،امیرخانی،ا .،دارایی،م.،(1398)." چارچوبی برای تبدیل دانش ضمنی به دانش صریح در صنایع ،مورد مطالعه صنعت خودروسازی پارس".فصلنامه علمی مطالعات مدیریت صنعتی، سال هفدهم ، 55: 99-65
طیبی ابوالحسنی، ا.، حاجی پور، ب.، موتمنی، ع.،(1397). "تعیین مهمترین ویژگی های شرکت های دانش محور موفق ایرانی"، پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، 8،1: 131-113. SID. https://sid.ir/paper/397987/fa
طباطبائی ، م.، دانش فرد ، ک.،تیمور نژاد ، ک.،(1401) ."الگوی استقرار استراتژی مدیریت دانش در سازمان های امدادی ،فصلنامه علمی پژوهشی، جغرافیا و برنامه ریزی منطقه ای ، دوره 12، شماره 49، صص709-676
عباسی ، ح. ، سیوندیان ، م.،(1399)." مدیریت دانش و بررسی نقش هوش مصنوعی و سیستم های خبره در انواع آن"، فصلنامه پژوهش های معاصر در علوم مدیریت و حسابداری، سال دوم، 4.
قربانی زاده، و.،ساسانیان اصل، ش.،زرندی، س.، (1395)". آسیب شناسی مدیریت دانش سازمان با استفاده از مدل سیستم های پایا موردمطالعه )سا مان صنعت، معدن و تجارت استان البرز: دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاری)"، فصلنامه مطالعات منابع انسانی،22: 28-1.
فارسانی، م.، امین دوست ، ع.، علیدادی ، ا.،(1397). "طراحی الگوی نوآوری باز در شرکتهای کوچک و متوسط با استفاده از نظریه داده بنیاد)مورد مطالعه: صنایع غذایی استان چهارمحال و بختیاری"(،فصلنامۀ مدیریت راهبردی دانش سازمانی دانشگاه جامع امام حسین)ع(،سال اول ، 2، 95-136.
فتحی، ن .، سید جوادین ، ر.، حسنقلی پور،طهمورث.،(1402). "شناسایی و تحلیل چالشهای جامعه شناختی توسعة منابع انسانی در سازمانهای دانش بنیان (با تاکید بر ابعاد فرهنگی)"، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، فصلنامة علمی (مقالة علمی پژوهشی)، سال 14 ،1.
قلیچ لی،ب.،عزتی،ن.،رحمتی.،(1399)."رهبری دانش محور و تسهیم دانش"،مجله مطالعات مدیریت راهبردی،43: 79-63.
لطفی جلال آبادی ،م.،حسینی ،ج.،(1401)." مدیریت هزینه نگهداری و تعمیر در شرکت های هواپیمایی" ، نشریه علمی پژوهشی مهندسی هوانوردی، سال 24 ، 1.
میرحیدری ، ا.،عابدی ، ا،هویدا ، ر.، سیادت ، ع.،(1391)."فرا تحلیل فرهنگ سازمانی بر استقرارمدیریت دانش در سازمان های ایران (1391-1380) تفاوت های تحقیقات در روش ، ابزار ، نمونه گیری و تحلیل"، مجله رویکردهای نوین آموزشی ، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه اصفهان، سال هفتم ، شماره 2: 96-77.
ممبینی ، ح.،عسگری ماسوله ، س.،(1402). "مدلسازی تأثیر مدیریت دانش به مثابه قدرت نرم بر عملکرد حیاتی سازمان با نقش میانجیگری مدیریت استراتژیک منابع انسانی"،فصلنامه علمی مطالعات قدرت نرم،دوره 13 ،1: 245 ـ 231 .
موسوی خطیر، ج.،نادری ،اب.، (1399)."شناسایی اولویت بندی مولفه های سازمان دانش محور".مجله راهبرد فرهنگ شماره 52، پروتال جامع علوم انسانی.http://ensani.ir/fa/article/462720
هلالی؛ خ. ، علی دوست قهفرخی، ا. ، دهقان قهفرخی ،ا.، (1402). "طراحی ساختار مدیریت دانش در مرکز ملی نوآوری و فناوری های ورزشی ایران"،نشریه مطالعات مدیریت ورزشی ،جلد 13 ، 70: 46-78.
Azeem, M., Ahmed, M., Haider, S., & Sajjad, M. (2021). Expanding competitive advantage through organizational culture, knowledge sharing and organizational innovation. Technology in Society, 66, 101635.
Bandaranayake, I. W. M., & Pushpakumari, M. D. (2021). Identifying Critical Success Factors of Knowledge Management: A Literature Review. Knowledge Management in Higher Education Institutions, 95. https://www.researchgate.net/profile/Desmond
Bjørn Vedel,J.& Kokshagina ,O.(2021) How firms undertake organizational changes to shift to more-exploratory strategies: A process perspective, Research Policy
Chang Hsiao,Y,. Ho Wu,M.(2019)." How organizational structure and strategic alignment influence new product success", Management Decision, https://doi.org/10.1108/MD-06-2017-0628 Permanent link to this document: https://doi.org/10.1108/MD-06-2017-0628
Chang, W. J. (2020). Experiential marketing, brand image and brand loyalty: a case study of Starbucks. British Food Journal, 123(1), 209-223.
daSilva, V. L., Kovaleski, J. L., & Pagani, R. N. (2022). Fundamental elements in Technology Transfer: an in-depth analysis. Technology Analysis & Strategic Management, 34(2), 223-244.
Nguyen, M., Rundle-Thiele, S., Malik, A., & Budhwar, P. (2023). Impact of technology-based knowledge sharing on employee outcomes: moderation effects of training, support and leadership. Journal of Knowledge Management, 27(8), 2283-2301.
Zunaidah, U., Usmia, S., & Wiryawan, D. (2024). Analysis of The Role of Affective Commitment As an Intervening Variable in The Relationship Between Effective Reward and Organizational Learning in Advertising Industry. Jurnal Informasi dan Teknologi, 77-82.
Zhang, X., Chu, Z., Ren, L., & Xing, J. (2023). Open innovation and sustainable competitive advantage: The role of organizational learning. Technological Forecasting and Social Change, 186, 122114.
Wei, Z., Yi, Y., & Guo, H. (2014). Organizational learning ambidexterity, strategic flexibility, and new product development. Journal of Product Innovation Management, 31(4), 832-847.
Varadarajan, R. (2020). Customer information resources advantage, marketing strategy and business performance: A market resources based view. Industrial Marketing Management, 89, 89-97..
