TY - JOUR ID - 248394 TI - بررسی تاثیر تفکر استراتژیک و تغییر سازمانی و کاهش فرسودگی شغلی JO - مدیریت بازاریابی هوشمند JA - JNABM LA - fa SN - 2783-5405 AU - مهدی زاده رستم, مهدی AU - محبی, ماهرخ AU - بهزادی, محدثه AU - زارعی, مرضیه AU - سنایی, نجمه AD - گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران. (نویسنده مسئول) AD - گروه مدیریت دولتی واحد لارستان،،دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان،ایران AD - گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان،دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان،ایران Y1 - 2021 PY - 2021 VL - 2 IS - 5 SP - 92 EP - 117 KW - تفکر استراتژیک KW - تغییر سازمانی KW - کاهش فرسودگی DO - N2 - امروزه بشر در دنیایی زندگی می کند که به سرعت در حال تغییر است. با توجه به پویایی عوامل درون و برون سازمانی، تغییر اقدامی گریزناپذیر است. در چنین موقعیتی، تصمیم گیری در چارچوب قوانین و دستورالعمل های همیشگی امکان پذیر نیست سازمان هایی موفق و اثربخش خواهند بود که رهبران آنها با اتخاذ سبک رهبری مناسب و نفوذی که بر کارکنان دارند، بتوانند آنها را برانگیزند و تلاش های آنها را در جهت تحقق اهداف و تعالی سازمان همسو و منسجم کنند. لذا برای دستیابی به چنین امری سازمان ها نیازمند رهبرانی با مهارت تفکر استراتژیک خواهند بود، که این مهارت را در سطح سازمان توسعه دهند و مزیت رقابتی برای سازمان خلق کنند. یکی از مهمترین اثرات فشار محیط کار، فرسودگی شغلی است که به نوبه خود می تواند سلامت سازمانی را تحت تاثیر قرار دهد. فرسودگی شغلی و سلامت سازمانی دو موضوع مهمی هستند که نه تنها عملکرد فردی بلکه عملکرد سازمانی را تحت تاثیر خود قرار می دهند. فرسودگی شغلی از جمله خطرات شغلی است که در سالهای اخیر مورد توجه قرار گرفته است در این مقاله به بررسی تاثیر تفکر استراتژیک و تغییر سازمانی و کاهش فرسودگی شغلی پرداخت UR - https://www.jnabm.ir/article_248394.html L1 - https://www.jnabm.ir/article_248394_fea58515eec7835710cf3951843ff2c8.pdf ER -