TY - JOUR ID - 246827 TI - بررسی عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری و تاثیر آن در بهره وری سازمان با مدل والتون(مطالعه ی موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج) JO - مدیریت بازاریابی هوشمند JA - JNABM LA - fa SN - 2783-5405 AU - گودرزی, محمد AU - رشیدی, اسماعیل AD - رئیس دانشگاه علمی کاربردی آذین خودرو AD - مدیر پژوهش و فناوری دانشگاه علمی کاربردی آذین خودرو Y1 - 2020 PY - 2020 VL - 1 IS - 4 SP - 71 EP - 82 KW - کیفیت زندگی کاری KW - تعهد KW - رضایتمندی KW - مدل والتون DO - N2 - بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری در افزایش بهره وری کارمندان سازمان راهبرد نوینی است برای اطمینان از اینکه کارمندان فعالیت های خود را در جهت افزایش بهره وری سازمان انجام دهند..در این تحقیق ابتدا برای بررسی کیفیت زندگی کاری از مدل والتون استفاده شده است .جامعه آماری این تحقیق جهت بررسی عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری و تاثیر آن در بهره وری سازمان با مدل والتون را کلیه کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج که شامل 700 نفر هستند را  تشکیل میدهد.جهت تعیین تعداد نمونه برای توزیع پرسشنامه در این تحقیق از جدول گرجسی مورگان که نمونه 248 نفری برای توزیع پرسشنامه توزیع شد که ازین مقدار 203 پرسشنامه قابل بررسی برگشت داده شد. داده ها از طریق پرسشنامه بسته به طیف لیکرت پنج گزینه ای و به روش مراجعه مستقیم به کارمندان و به شیوه ی خود گزارشی گرداوری شد.برای تجزیه و تحلیل داده ها و تایید مدل،از روش مدلسازی معادلات ساختاری (SEM)  و  تحلیل عاملی تاییدی (CFA) و از نرم افزارهای AMOS و SPSS استفاده می شود. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل مسیر بر این اساس بودند که پس از تایید مدل,رابطه بین متغیرها در مدل بررسی شد و  نتایج نشان داد که مدل کیفیت زندگی کاری از دیدگاه والتون بر متغیرهای تعهد(وفاداری) و رضایتمندی تاثیر مثبت دارد و این دو عامل مجموعا بر متغیر بهره وری تاثیر مثبت گذاشته است. UR - https://www.jnabm.ir/article_246827.html L1 - https://www.jnabm.ir/article_246827_1e78ff007c0487844c35a38f23685aa9.pdf ER -