%0 Journal Article %T اهمیت مدیریت منابع انسانی پایدار برای دستیابی مقاصد و اهداف توسعه پایدار %J مدیریت بازاریابی هوشمند %I دانشگاه نبی اکرم(ص) %Z 2783-5405 %A قلیپور, وحید %A حامدی نیا, امیر %D 2021 %\ 11/22/2021 %V 2 %N 5 %P 200-216 %! اهمیت مدیریت منابع انسانی پایدار برای دستیابی مقاصد و اهداف توسعه پایدار %K مدیریت پایدار منابع انسانی %K SHRM %K اهداف توسعه پایدار %K HRM سبز %R %X امروزه سازمان ها با تمرکز روزافزون بر مسئولیت اجتماعی و عملکرد پایدار، اهداف جدیدی به غیر از سود مالی صرف ، مانند تعهد به پیامدهای اجتماعی و زیست محیطی را تنظیم کرده اند. در این بررسی روشمند از یک روش چند مرحله‌ای برای توسعه تحلیل دقیقی در زمینه مدیریت منابع انسانی پایدار و شناسایی عوامل پیش‌بینی‌کننده موفقیت اهداف توسعه پایدار استفاده می‌کنیم . این مطالعات را براساس معیارهای مفهوم‌سازی، سطح تحلیل، سوابق، پیامدها، فنون اجرایی و موانع دسته‌بندی کردیم.پیش از همه، این مسئله مهم است که بین مدیریت منابع انسانی راهبردی و مدیریت منابع انسانی پایدار تمایز قایل شویم، چرا که آن‌ها نقش‌های متفاوتی در سازمان دارند. در این مقاله سعی کردیم یک رویکرد چند بعدی را اتخاذ نماییم. مشارکت این مطالعه ، ارائه تجزیه و تحلیل موشکافانه از ویژگی های توسعه پایدار در سطوح مختلف  است (فردی ، سازمانی و ملی). این مطالعه یافته های مفهومی و تجربی متعددی را به طور مختصر بیان می کند ، تعریف شفافی از کلیه عملکردهای منابع انسانی سبز ارائه می دهد، شکاف های تحقیقاتی خاص در ادبیات را مشخص می کند ، و تأثیر SHRM بر سه رکن اصلی پایداری یعنی اقتصادی ، اجتماعی و زیست محیطی را بررسی می کند %U https://www.jnabm.ir/article_248494_698da11590b6efa3410595c551fe69c4.pdf